**付政浩：即便籃協是個社團，想提前換屆改選，也需走程序選舉**

**前言**

籃球運動作為全球最受歡迎的體育項目之一，近年來在中國也逐漸步入高速發展階段。然而作為管理籃球行業的職能機構，籃協的運作模式和治理方式卻時常引發熱議。近期，知名評論員付政浩的一番言論——「即便籃協是個社團，想提前換屆改選，也需走程序選舉」——再次把籃協內部治理透明化問題推向輿論高潮。那麼，籃協這一類似於「社團組織」的機構，真的可以隨意更換人事或調整架構嗎？本文將從**制度規範與社會影響**的視角，探討籃協的換屆問題及其重要性。

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**理解籃協屬性：雖是社團，但依法行事**

籃協（籃球協會）是在中國籃球愛好者與從業者中公認的管理機構，其組織形式雖然與普通的社會團體或社團十分相似，但由於其肩負推動籃球運動發展、維護行業秩序的重要責任，因此實際上它的運作必須有更加規範的法律依據。《社會團體登記管理條例》明確指出，任何合法社團在進行換屆、選舉或人事變更時，必須遵循章程規定，特別是涉及核心人事更迭的事項，更不能僅憑少數人決定。

付政浩在評論中指出**「提前換屆雖然不違規，但程序正當性是關鍵」**，正是反映出了當前籃協換屆問題中的關鍵矛盾。一旦無視程序設置，內部決策隨意性便可能影響公信力，甚至引發外界質疑，這對整個中國籃球事業的發展都將產生負面影響。

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**換屆程序不能走「形式主義」**

以往某些體育組織的管理經驗中，因忽視透明運作和程序正當性，換屆問題可能引發諸多爭議。例如某地區的體育協會，在未經全體會員表決的情況下，直接通過了新的領導班子選舉方案。結果，由於**未尊重規範程序**，部分會員公開抗議，導致協會工作受阻。此外，由於協會的管理機制不透明，引來媒體廣泛關注，進一步損害了組織形象。

以上案例彰顯了一個基本原則：換屆選舉不僅是人事管理的技術環節，更是對公平、公正的展示。如果籃協作為負責管理全國籃球事務的重要機構，未能在換屆問題上做到「程序到位」，不僅會導致內部信任崩解，甚至可能直接削弱其在運動員、贊助商以及球迷中的話語權和支持力。

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**程序透明的重要性：維繫多方信任的基石**

付政浩的言論也道出了體育組織治理的核心密碼——透明的程序和規範化運營是維繫多方信任的基石。籃協作為籃球行業的「領航者」，其換屆選舉需要秉持以下原則：

1. **充分尊重會員權利**：選舉領導班子或進行換屆，應該依照章程來進行公開表決，以確保所有會員都有表達意願的機會。

2. **設立合規監督機制**：邀請相關部門或外部監督機構參與，以確保選舉過程透明且結果公平。

3. **信息公開與溝通**：及時向全體會員及社會公佈決策，消除信息不對稱，避免不必要的爭議和誤解。

具體到籃協的案例，提前換屆若能在會員大會上與多方充分溝通，並形成一致意見，對組織發展的確可能帶來積極作用。但若缺乏公開透明的程序，哪怕目的是好的，也會因程序不公而被誤解為權力濫用之舉，影響社會觀感。

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**結語**

正如付政浩所言，「程序」是合法性與公信力的根基。籃協作為重要行業組織，即使是以提升效率為初衷的提前換屆，也同樣需要做到步步合法且尊重多方利益。這不僅僅是內部規範問題，更關乎全社會對中國籃球事業的信心和期待。